CTC: Kustannukset yritykselle
CTC tarkoittaa Cost To Company. Se on työntekijän vuosipalkkapaketti . Se ilmaisee kokonaiskulut, jotka yritys/organisaatio käyttää työntekijään vuodessa. Nykyään useimmat yritykset tarjoavat palkkansa CTC:n muodossa.
kokonaisluku vertailu javaan
CTC ei ole työntekijän todellinen palkka. Se sisältää myös palvelusaikana työntekijälle annetut tilat.
CTC = GROSS salary + incentives + other expenses
Se tarkoittaa selvästi, että CTC ei ole vain palkka, vaan se sisältää myös monia asioita, kuten aterian, sairaanhoitopalvelut, puhelinlaskut, asumispalvelut, matkakorvaukset jne. Jotkut yritykset, erityisesti suuret investointipankit, lisäävät myös toimistotilavuokraa CTC paketti. Lisäksi, jos yrityksesi tarjoaa sinulle majoituksen, auton, kuljettajan jne., näiden palvelujen arvo sisältyy CTC:hen.
Joitakin CTC:n osia ei siis käännetä varsinaiseksi kotiin vietäväksi käteiseksi, ja käsissäsi oleva raha jää aina pienemmäksi kuin CTC.
Otetaan esimerkki ymmärtääksesi sen hyvin:
| Palkan osa (vuosittainen) | Määrä |
|---|---|
| Peruspalkka | 480 000 |
| Rakkausraha | 48 000 |
| Kuljetuskorvaus | 12 000 |
| Viihdeavustus | 12 000 |
| Ylityökorvaus | 12 000 |
| Lääkärikorvaukset | 15 000 |
| Asunnon vuokrakorvaus | 96 000 |
| Bruttopalkka | 6 75 000 |
Edut voivat vaihdella yhtiöstä toiseen. Otetaan esimerkki edellä mainitun työntekijän eduista:
| sairausvakuutus | 2000 |
| eläkerahasto (12 % perusmäärästä) | 57 600 (12 % 4 80 000:sta) |
| kannettava tietokone | 50 000 |
| kokonaisetuudet | 109 600 |
Cost to Company (CTC) =Gross Salary + Benefits 7,84,600 = 6,75,000 + 109600
Mitä CTC sisältää?
Kaikki työntekijän kulut, niin taloudelliset kuin muutkin, sisältyvät CTC:hen. Nämä koostuvat seuraavista:
- Peruspalkka
- Dearness Compensation (DA)
- Bonukset tai kannustimet
- Kuljetuskorvaus
- Vuokranantajan tuki (HRA)
- lääketieteellisen korvauksen
- Jätä matkakorvaus tai avustus (LTA/LTC)
- Autoavustus
- Korvaus puhelimista ja/tai mobiililaitteista
- Erityinen korvaus
Mikä erottaa bruttopalkan CTC:stä?
Bruttopalkka on kokonaiskorvaus, jonka työnantaja tai yritys maksaa työntekijälle hänen työstään. Yritykselle aiheutuvat kustannukset tai CTC puolestaan edustaisivat työntekijöiden kokonaiskorvausta. CTC on työntekijän bruttopalkka, mutta nettopalkka on raha, jonka hän tosiasiallisesti vie kotiin. Se kattaa kotitulot sekä useat edut ja avustukset.
Summaa kutsutaan bruttopalkaksi, jos EPF, juomarahat ja muut vähennykset eivät sisälly CTC:hen.
Peruspalkka plus HRA, erityisavustus, siirtokorvaus, lääketieteellinen korvaus ja LTA vastaavat bruttopalkkaa.
Toisaalta työntekijän koko tuloa verojen, palkkioiden ja muiden ei-korvauskulujen vähentämisen jälkeen kutsutaan 'oman palkaksi'.
Mitä etuja CTC (Cost To Company) kattaa?
CTC sisältää tulojen ja palkan lisäksi etuja, kuten sairausvakuutuksen, eläkkeet, asumis-, matka- ja viihdeavustukset.
CTC on suorien, välillisten ja säästömaksujen summa.
Suorat edut: Tällä tarkoitetaan työntekijän kotiintulopalkkaa, nettopalkkaa tai sitä summaa, jonka työnantaja maksaa työntekijälle kuukausittain ja joka on veronalainen.
Epäsuorat edut: Nämä ovat etuja, joista työnantajien ei tarvitse maksaa, mutta työntekijöiden maksaa. Ne lisätään työntekijän CTC:hen, vaikka yritys maksaisi ne heidän puolestaan, koska ne ovat yrityksen kuluja.
Säästöpanos: Tämä on summa, jonka lisäetuudet, kuten EPF, lisäävät työntekijän CTC:hen.