i) HOD: Osaston päällikkö

HOD tarkoittaa osastopäällikköä. Osastopäälliköt valvovat osastojensa yleistä toimintaa. He valvovat, ohjaavat, valmentavat ja johtavat henkilöstöä. He voivat myös asettaa tavoitteita ja tehdä tutkimusta parantaakseen. Osastonjohtajat varmistavat, että kaikki sujuu hyvin päivittäin. Erinomaiset osastopäälliköt voivat paikantaa ongelmia ja tehdä uraauurtavia korjauksia. Menestyäkseen osastonjohtajana täytyy olla vahva johtaja, jolla on karismaattinen persoonallisuus.

Vastuut

• Koordinointi nykyisten työntekijöiden, esimiesten, esimiesten ja asiakkaiden kanssa tavoitteiden saavuttamiseksi.
• Tarkkaile, arvioi ja antaa suosituksia käynnissä olevasta toiminnasta.
• Henkilökunnan ja muiden sidosryhmien tapaamisten ja koulutustilaisuuksien ajoittaminen.
• Autamme rekrytoinnissa, koulutuksessa ja perehdytysmenettelyissä.
• Luotettavien yhteyksien luominen asiakkaisiin, työntekijöihin ja muihin sidosryhmiin.
• Varmistamme, että henkilöstön jäsenet noudattavat aina kaikkia terveys- ja turvallisuusstandardeja ja yrityksen käytäntöjä.
• Koordinoidaan työvoiman kanssa ja suunnitellaan tiiminrakennusharjoituksia, jotka huomioivat jokaisen tuloksen tarpeen.
• Tutkimuksen tekeminen, raporttien tuottaminen ja tulosten esittely henkilöstölle ja muille sidosryhmille.
• Asiakassuhteiden säilyttäminen ja innovatiivisten strategioiden kehittäminen liiketoiminnan kasvattamiseksi.
• Osallistuminen koulutustilaisuuksiin, seminaareihin ja työpajoihin.

Vaatimukset

• Asiaankuuluva tutkintotodistus valtuutetusta instituutista lukion jälkeen.
• Voi olla tarpeen saada asiaankuuluvia tutkintoja, todistuksia ja lisenssejä.
• Ajokortti.
• Erinomaiset kirjalliset, suulliset ja puhelinviestintätaidot.
• Erinomaiset julkisen puheen kyvyt.
• Erinomaiset ihmissuhteet.
• Iloinen asenne ja sopiva käytös.
• Kasvun ajattelutapa.
• Vahvat esimies- ja verkostoitumistaidot.

(ii) HOD: Host on Demand

HOD on lyhenne sanoista Host on Demand. Käyttäjät intranet- ja extranet-pohjaisissa ympäristöissä voivat käyttää isäntiä kustannustehokkaasti ja turvallisesti käyttämällä sekä selain- että ei-selainpohjaisia ​​isäntäkäyttöoikeuksia. Host On-Demand -sovelma tai -ohjelma ladataan asiakasselaimeen tai työasemaan, jolloin käyttäjät pääsevät käyttämään tärkeitä isäntäsovelluksia ja -tietoja. Se voi tarjota pääsyn suoraan mihin tahansa Telnet-palvelimeen ja keskittää konfigurointitietojen hallinnan käyttämällä selainta käyttöliittymänä. Se tukee monenlaisia ​​järjestelmiä ja verkkokokoonpanoja. Host On-Demand on otettu käyttöön Web-palvelimella, mikä virtaviivaistaa hallinnollista hallintaa ja käyttöönottoa.

Host On-Demand tukee suosittujen päätetyyppien, tietoliikenneprotokollien, tietoliikenneyhdyskäytävien ja tulostimien emulointia, mukaan lukien seuraavat:

• Liittimet TN3270 ja TN3270E.
• VT52-, VT100-, VT220-, VT320- ja VT420-liittimet TN5250:ssä.
• Secure Shell (SSH) ja Transport Layer Protocol (TLS).
• Secure Sockets Layer (SSL).
• Transfer of Files Protocol (FTP).
• Asiakkaiden tietojen ja hallinnan järjestelmä (CICS) Gateway for Transactions.
• Tulostimet TN3270E ja TN5250.

Java-komponentteihin rakennettua Host Access Toolkit -työkalua voidaan käyttää ainutlaatuisten sähköisen liiketoiminnan sovellusten rakentamiseen. Host Access Class Library (HACL), Java 2 Enterprise Edition (J2EE) -liittimet ja Host Access Beans for Java ovat vain muutamia tähän työkalupakkiin sisältyvistä monista Java-kirjastoista ja API:ista. Database On-Demand, joka tarjoaa käyttöliittymän Structured Query Language (SQL) -kyselyjen lähettämiseen IBM System i5 -palvelimilla isännöityihin IBM DB2 -tietokantoihin, on osa Host On-Demand -ohjelmaa.

(iii) HOD: Ihmisen ja organisaation kehittäminen

HOD on lyhenne sanoista Human and Organizational Development. Kokoelma monialaisia ​​ohjelmia, joissa keskitytään yhteisesti organisaatioihin ja niiden alaisuudessa työskenteleviin ihmisiin, muodostaa Human and Organisational Developmentin (HOD) osaston.

Divisioona painottaa eliniän kehittämistä edistämällä elinikäistä oppimista sekä luomalla kannustavia ja osaavia oppimisympäristöjä. Inhimillisen kehityksen parantamiseksi ja sosiaalisen pääoman rakentamiseksi osaston opettajat tekevät yhteistyötä opiskelijoiden kanssa soveltaakseen käsitteellisiä ja metodologisia tekniikoita, jotka auttavat suunnittelemaan, rekonstruoimaan ja arvioimaan monenlaisia ​​sosiaalisia instituutioita. Kyky tukea henkilökohtaista kasvua erilaisissa sosiaalisissa olosuhteissa ja edistää ihmisen kehitystä korostamalla sekä itseään että sosiaalisia instituutioita on toinen lahja, jonka opiskelijat oppivat HOD:n avulla.

Poikkitieteellinen professoriryhmä yhdessä inhimillisen ja organisaation kehityksen laitoksen kanssa tarjoaa useita koulutusohjelmia, joissa painotetaan yhteistä ihmisen käyttäytymistä ja hyvinvointia organisaation ja yhteiskunnan yhteyksissä. Johtamisen, politiikan ja organisaatioiden osaston ohella osastolla on monia erilaisia ​​perustutkinto-opintoja; niitä tarjotaan Vanderbiltin yliopistossa.

Inhimillisen ja organisaation kehittämisen pääaine tai johtaja antaa opiskelijoille mahdollisuuden käsitellä inhimillisiä kysymyksiä organisaatioissa ja yhteisöissä. Se on inhimillisen ja organisaation kehittämisen (HOD) ja johtajuuden, politiikan ja organisaatioiden (LPO) osastojen yhteistyöohjelma. Tätä varten on tunnettava tilastot, tutkimusmenetelmät, taloustiede, julkispolitiikka, organisaatioteoria ja -käyttäytyminen, ryhmädynamiikka ja ihmisen kehitys.